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1、概述
  伴随着信息技术的 迅猛发展和广泛应用,伴随着全球经济一体化的进程,人类社会进入了知识经济新时代。在新时代,个人能动性的地位获得空前提高,人力资本已超越了物质资本和货币资本而成为最主要的生产要素和社会财富。
  在新时代,人 类对人力资源开发的深度和广度都将超过历史上的任何时期,人力资源成为知识经济时代的第一资源,是衡量一个国家综合国力的重要指标,人力资源管理也升级成为企业最重要的战略管理手段之一。知识经济时代的新特征对人 力资源的开发提出了更高目标的要求,由此,突破传统人力资源管理的管理模式,吸纳其新观点、新方式、新内容,是当前人力资源管理的新方向。
  为了面对新经 济时代人力资源的新挑战,中电兴华推出了CEOCS-HR人力资源管理解决 方案,为现代人力资源提供了新的管理手段。用CEOCS-HR管理人力,用人力 创造效益。CEOCS-HR系统将现代的信息 和网络技术应用于人力资源管理,有助于企业定义与优化人力资源管理的业务流程,提高工作效率,改善服务质量,提供基于信息的决策支持。并最终推动人力资源管理的进步和发展。 

2、系统特点
· 先进的设计理念
· 完整的业务流程
· 简洁的日常操作
· 灵活的系统设置
· 开放的数据环境
· 严格的权限管理
· 丰富的报表功能
· 强大的开发能力

3、系统体系架构
  人力资源软件 采用当前先进的技术体系结构为开发平台,提高了系统体系结构层次的灵活性。通过与数据库管理系统的综合运用可以实现企业集团间异地数据的实时同步和传递,采用中心数据模式或同步数据模式可以使企业的分布在各地的分 支机构能够及时地获取或提交最新的业务数据。使企业决策者能及时准确地掌握最新的数据。为企业战略决策提供有效的支持。系统设计中大量采用标准化组件和参数化控制技术,使系统能够非常灵活高效的运行,更新和重组。 在企业管理业务发生变更时可以通过更改参数设置来方便及时的满足新的需求。同时由于采用标准化的数据库技术使得系统在大数据量处理和与企业现有数据系统接口方面具有良好的性能和兼容性。保证了企业各系统间的衔接和 数据一致性。

4、功能应用
  人力资源软件 以行业最佳业务实践为基础,业务范围涉及企业人力资源管理的各个方面(如下图所示)。具有一整套完善的管理业务流程。通过对企业部门,岗位,人员基本信息,劳动合同,员工变动,薪酬体系,社会保障,员工培训,日常 考勤等业务综合而全面的管理,能极大的提高人力资源部门的工作效率,使人事部门从繁重的日常管理维护中解脱出来,专注于更高层次的人力资源战略决策上来,提升人力资源部门对整个企业发展的贡献率和价值底线。真正实 现高质量,高效率,高水平的人力资源管理。
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